人才测评就是一种增进了解的好方法，在美国有二分之一以上的公司在招聘时都通过人才测评了解求职者，人才测评在我国也越来越被广泛运用，尤其是经济发达地区。

 现在企业招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上 ，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评价的一种科学的方法体系。企业将人才测评用于招聘中，可以深入了解求职者的素质，如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其一定程度上，可以解决企业对新人的要求，同时还 能够发现许多其他方法难以考察的信息，可以为未来的管理人才和开发人才提供依据。

个人可以通过人才测评了解自己。个人在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。对个人而言，自己做测评还可以认识自己，寻找适合自己的职业和环境，并进行自我完善。